Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2018 по делу № 33-56146/2018

Комментарий

Если в соответствии с медицинским заключением сотрудник не может выполнять работу по занимаемой должности, ему необходимо предложить другую работу, которая ему не противопоказана. Если такой работы нет или сотрудник от перевода отказался, его можно уволить.

Московский областной суд рассмотрел жалобу работника, уволенного по медицинским показаниям, который обвинил организацию в том, что она предложила ему не все вакантные должности. Однако суды нижестоящих инстанций установили, что условия труда на этих должностях были такими же, как и те, в которых трудился уволенный и которые ему необходимо было изменить в соответствии с медицинским заключением.

В апелляционном определении от 18.12.2018 по делу № 33-56146/2018 судьи подчеркнули, что предлагать сотруднику следует только те должности, условия труда на которых отличаются от тех условий, которые установлены на текущей должности.