Документ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.07.2019 № 34-КГ19-3

Комментарий

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ у работника на обращение в суд на действия работодателя есть три месяца со дня, когда он узнал о нарушении своих прав, по спорам об увольнении – месяц с даты вручения приказа об увольнении.

В последнее время все чаще в суды поступают споры, по которым работники пропускают срок на подачу искового заявления. Как правило, это происходит потому, что сотрудник сначала подал жалобу в ГИТ и (или в прокуратуру).

Пропуск установленного срока обжалования является основанием для отказа в удовлетворении жалобы (даже если она обоснованная).

В настоящее время судьи Верховного Суда РФ окончательно заняли позицию, согласно которой срок на подачу иска в суд, пропущенный по причине обращения сотрудника в другие органы (ГИТ, прокуратуру), должен быть восстановлен. См. определения от 29.07.2019 № 34-КГ19-3, от 22.07.2019 № 34-КГ19-5, от 12.08.2019 № 18-КГ19-49.

Отметим, что региональные суды пока еще считают, что пропуск срока всегда является основанием для отказа в иске, даже если он пропущен из-за сроков рассмотрения жалобы работника в ГИТ и других госорганах (см. апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.12.2018 по делу № 33-22656/2018).