Документ

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 29.07.2019 по делу № 33-2623/2019

Комментарий

Даже если работодатель опоздал с предупреждением об увольнении по сокращению штата и с даты подписания уведомления до увольнения остается меньше двух месяцев, уволить сотрудника все равно можно.

К такому выводу пришли судьи Липецкого областного суда в апелляционном определении от 29.07.2019 по делу № 33-2623/2019.

Однако это увольнение будет легитимным при соблюдении двух условий:

1. сотрудник согласен уволиться раньше,
2. за период со дня увольнения и до истечения двух месяцев со дня предупреждения сотруднику выплачен средний заработок (помимо выходного пособия).