Судебная практика

Нельзя заключать срочный трудовой договор только на основании заявления работника.

Дата публикации 27.08.2019

Документ

Апелляционное определение cуда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.10.2018 по делу № 33-2626/2018

Комментарий

Срочный трудовой договор можно заключить в случаях, прямо предусмотренных законодательством, например, на период отпуска основного работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Кроме того, по соглашению сторон, например, с пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Соглашение сторон может быть оформлено отдельным документом или в заявлении работника о заключении с ним срочного трудового договора.

Однако если впоследствии сотрудник заявит, что на самом деле он не хотел заключать срочный трудовой договор и написал заявление под давлением, то суд может признать заключенный договор бессрочным. Именно так поступили судьи Ямало-Ненецкого автономного округа, которые апелляционным определением от 11.10.2018 по делу № 33-2626/2018 подтвердили, что в рассматриваемом споре не было оснований для заключения срочного трудового договора. В условиях, когда сотрудник отрицает согласие на срочный характер отношений, при этом других оснований его заключения нет, договор признается бессрочным.