Документ

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22.10.2018 по делу № 33-6935/2018

Комментарий

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно сделать (работник отсутствует или отказывается от получения), работодатель должен направить ему уведомление. Со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 22.10.2018 по делу № 33-6935/2018 указал, что если работодатель отправил уведомление по адресу регистрации работника, то он не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки. Это справедливо и в случае, если бывший работник по каким-то причинам это уведомление не получил.