Документ

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15.10.2018 по делу № 33-3619/2018

Комментарий

Если сотрудник написал заявление без даты увольнения, а работодатель уволил его до истечения двух недель со дня подачи заявления, сотрудник может отозвать свое заявление. При этом работодатель обязан восстановить его на работе.

Как указал Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном определении от 15.10.2018 по делу № 33-3619/2018, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, однако это возможно только по соглашению между работником и работодателем. Поскольку в рассматриваемом споре дату увольнения стороны не согласовали, сотрудника нельзя увольнять ранее истечения двух недель со дня подачи заявления.