Судебная практика

Можно ли признать трудовой договор недействительным?

Дата публикации 24.06.2019

Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2018 № 33-21172/2018 по делу № 2-8907/2016

Комментарий

Работник обратился в суд с требованием признать заключенный трудовой договор недействительным.

Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 14.11.2018 № 33-21172/2018 по делу № 2-8907/2016 указал следующее. Трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о сделках, предусмотренные положениями ГК РФ. Трудовое законодательство (в отличие от гражданского) не содержит понятия недействительности трудового договора. Эти нормы отсутствуют, в том числе и потому, что в трудовых отношениях невозможно вернуть стороны в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично. Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога статей 166-168 ГК РФ о признании сделок недействительными, эти нормы не могут применяться к трудовым отношениям. Поэтому трудовой договор не может быть признан недействительным.