Документ
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 по делу № 33-49512/2018
Комментарий
Работодатель может уволить сотрудника в связи с сокращением штата или численности или в связи с ликвидацией, предупредив его за два месяца до планируемой даты (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
На практике возникают сложности с тем, как считать эти два месяца. Нужно ли включать в эти два месяца день уведомления? Как определить день увольнения сотрудника?
Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях определен статьей 14 ТК РФ. В ней говорится, что:
- течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
- течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
- сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.
Эти нормы позволяют считать, что двухмесячный срок начинает течь после дня уведомления сотрудника об увольнении. А уволить сотрудника можно на следующий день после истечения этих двух месяцев. Такой подход подтвердил Московский городской суд в апелляционном определении от 14.11.2018 по делу № 33-49512/2018.
Ситуация была следующей. Сотрудника предупредили об увольнении 1 ноября, а уволили 31 декабря. Судьи признали увольнение незаконным, поскольку оно произошло ранее истечения двухмесячного срока. В рассматриваемой ситуации, по мнению служителей закона, при любом способе исчисления сроков сотрудника можно уволить не ранее 1 января.