Судебная практика

Многократное заключение срочных трудовых договоров не свидетельствует о бессрочном характере отношений.

Дата публикации 11.06.2019

Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2018 № 33-23019/2018 по делу № 2-6359/2018

Комментарий

Сотрудники, уволенные в связи с истечением срока трудовых договоров, обратились в суд с требованием признать существовавшие между ними и учреждением отношения бессрочными. В качестве подтверждения требований они указали, что срочные трудовые договоры с ними заключались много раз, причем каждый раз после окончания срока предыдущих договоров.

Городской суд Санкт-Петербурга требования работников не поддержал.

Как указали судьи в апелляционном определении от 14.11.2018 № 33-23019/2018 по делу № 2-6359/2018, с учетом положений действующего трудового законодательства само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцами, безусловно, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок.

Дело в том, что работники привлекались учреждением для оказания дополнительных платных услуг. По мнению суда, временность отношений объяснялась нестабильным спросом на эти платные услуги и невозможностью предугадать его на длительный период.

Отметим, что это не единственное решение в своем роде. Ранее уже высказывалось мнение, что срочный трудовой договор с одним и тем же сотрудником можно заключать несколько раз, это не приводит к установлению бессрочных трудовых отношений (см. апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2018 по делу № 33-10503/2018).