Судебная практика

Для увольнения по итогам испытательного срока предъявлять сотруднику письменные претензии необязательно.

Дата публикации 06.06.2019

Документ

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.09.2018 по делу № 33-6230/2018

Комментарий

Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры рассмотрел жалобу бывшего работника, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока. Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку его не ознакомили с докладными записками, в которых фиксировались недочеты его работы, не требовали объяснений.

Однако апелляционным определением от 18.09.2018 по делу № 33-6230/2018 судьи поддержали работодателя. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока не является дисциплинарным взысканием, поэтому работодатель не обязан знакомить сотрудника с какими-либо документами и требовать объяснений.