Судебная практика

ГИТ может обязать организацию оплатить медосмотр работнику.

Дата публикации 05.06.2019

Документ

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.07.2018 по делу № 33а-5140/2018

Комментарий

Работник прошел периодический медосмотр за свой счет и представил документы для оплаты работодателю. Однако организация отказалась возмещать расходы на медосмотр работника в связи с тем, что он не представил лицензию медучреждения, где проходил медосмотр.

Работник обжаловал отказ в ГИТ, которая по итогам проверки вынесла предписание об оплате медосмотра. Это предписание уже работодатель обжаловал в суде на том основании, что оплата медосмотра – это индивидуальный трудовой спор, поэтому ГИТ не может обязать работодателя совершать какие-либо действия.

Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в апелляционном определении от 31.07.2018 по делу № 33а-5140/2018 пришел к выводу, что трудовая инспекция при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства может вынести предписание о его устранении. В противном случае полностью нивелируется такой способ защиты нарушенных прав работника, как обращение в трудовую инспекцию.