Судебная практика

Можно ли не проводить индексацию зарплаты?

Дата публикации 27.05.2019

Документ

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 09.10.2018 по делу № 33-1878/2018

Комментарий

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты, которое включает индексацию (ст. 134 ТК РФ).

Рассмотрев жалобу работника на отсутствие индексации оклада, судьи Верховного суда Республики Мордовия пришли к выводу, что его права не нарушены. В апелляционном определении от 09.10.2018 по делу № 33-1878/2018 указано следующее:

  1. индексация – не единственный способ повышения уровня покупательской способности зарплаты;
  2. работодатель периодически повышал премиальную составляющую заработной платы, чем соблюдал требования ст. 134 ТК РФ;
  3. обязанность индексировать заработок на процент инфляции установлена для организаций госсектора, а все остальные должны сами устанавливать порядок повышения покупательской способности зарплаты в коллективном договоре и (или) локальных нормативных документах. В данном случае работодатель такого порядка не установил.

Отметим, что суды допускают вместо индексации выплачивать сотрудникам годовые премии. Об этом см. статью.