Судебная практика

Срочный трудовой договор можно расторгнуть даже при временном выходе основного работника.

Дата публикации 13.05.2019

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 по делу № 33-35740/2018

Комментарий

Срочный трудовой договор можно заключить на период отсутствия основного сотрудника. В этом случае трудовые отношения с временным работником прекращаются с выходом основного сотрудника – такое условие содержит ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

При этом указанная норма не регулирует продолжительность работы основного сотрудника после выхода. Этим воспользовалась организация, которая уволила временного сотрудника в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Уволенный обжаловал увольнение на том основании, что через короткое время после его увольнения основной сотрудник вновь ушел в отпуск по уходу за ребенком. Однако поддержки в судах бывший работник не нашел.

Обе инстанции признали увольнение законным, поскольку выход из отпуска состоялся (даже несмотря на то, что на момент рассмотрения дела в апелляционной инстанции основной работник уже снова был в отпуске по уходу за ребенком).