Документ

Апелляционное определение Приморского краевого суда от 04.09.2018 по делу № 33-8354/2018

Комментарий

Приморский краевой суд рассмотрел жалобу бывшего работника на незаконное увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. Подтверждением непрохождения испытательного срока послужили служебные записки руководителя работника и акты о нарушениях им дисциплины (невыполнение выданных заданий, обнаружение алкогольных напитков в помещении, в котором находился сотрудник). Апелляционным определением от 04.09.2018 по делу № 33-8354/2018 судьи подтвердили, что этих фактов достаточно, чтобы признать испытание непройденным.

Как указали судьи апелляционной инстанции, работодатель оценивает результаты испытания. Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель выясняет профессиональные и деловые качества работника, чтобы принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с этим работником. При этом трудовой договор может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, если работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.