Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2018 по делу № 33-36682/2018

Комментарий

Московский городской суд рассмотрел жалобу сотрудника, которого работодатель уволил в период отпуска в связи с истечением срока трудового договора.

Судьи подтвердили законность такого увольнения, указав в апелляционном определении от 22.08.2018 по делу № 33-36682/2018, что увольнение в отпуске запрещается только по инициативе работодателя. В рассматриваемой же ситуации увольнение произошло по независящим от сторон причинам.

Отметим также следующее. У судей не вызвал претензий тот факт, что срочный трудовой договор был продлен через заключение дополнительного соглашения. Зачастую суды такие договоры признают бессрочными (см. апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.06.2018 по делу № 33-1525/2018.