Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2018 № 33-36701/2018

Комментарий

Работодатель может уволить работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Московский городской суд в апелляционном определении от 22.08.2018 № 33-36701/2018 перечислил условия такого увольнения. Во-первых, работник должен сам совершить аморальный поступок, а не быть его свидетелем, распространителем и т.п. (в рассматриваемом деле уволенный педагог снимала на камеру действия, признанные работодателем аморальными).

Во-вторых, работодатель должен оценить, как совершенный проступок отразится на воспитательном процессе. При этом вывод о несовместимости аморального проступка с продолжением воспитательной работы может быть сделан работодателем только в следующих случаях:

• совершенный работником аморальный проступок оказал пагубное воздействие на воспитываемого;
• совершенный работником аморальный проступок дает основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого.