Восьмой КСОЮ признал правомерным отказ в приеме на работу соискателю, который был направлен службой занятости.

Судьи отметили, что на работу сотрудника не взяли по итогам собеседования. Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель отказал сотруднику с учетом его деловых качеств. Законодательство запрещает только такой отказ в приеме на работу, который является дискриминационным, т. е. основан не на способности сотрудника выполнять работу в соответствии с образованием и опытом, а на свойствах личности (пол, раса, возраст, национальность и т. п.).

Таким образом, судьи подтвердили, что факт направления соискателя службой занятости (ЦЗН) не обязывает организацию или ИП обязательно принять его на работу.