Омский областной суд рассмотрел жалобу соискателя на незаконный отказ в трудоустройстве.

По мнению истца, отказ организации в трудоустройстве является незаконным, так как истец был направлен на вакансию центром занятости. Однако судьи такую позицию не поддержали. Как указано в апелляционном определении от 20.02.2019 по делу № 33-1030/2019, обращение соискателя с просьбой о приеме не влечет безусловную обязанность работодателя его принять, поскольку он самостоятельно осуществляет подбор персонала.

Если отказ в трудоустройстве произведен в связи с деловыми качествами работника, он законен. Судьи отметили, что сам факт направления сотрудника ЦЗН не имеет значения. В рассматриваемом случае организация приняла на должность сотрудника с более высокой квалификацией и подходящим опытом, поэтому отказ в трудоустройстве права истца не нарушает.

Аналогичной точки зрения придерживается и Саратовский областной суд в апелляционном определении от 06.09.2018 по делу № 33-6971/2018.