Документ

Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу № 33-712/2019

Комментарий

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если это невозможно (работник отсутствует или отказывается от получения), работодатель должен направить ему уведомление. В уведомлении указывается, что работнику следует явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправку её почтой (ст. 84.1 ТК РФ). При этом в трудовом законодательстве не уточняется, как и куда работодатель обязан направить такое уведомление.

Красноярский краевой суд в определении от 17.08.2018 № 4Г-2364/2018 подтвердил, что отправлять уведомление следует по месту фактического проживания работника. В противном случае обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки будет считаться невыполненной.