Судебная практика

Как правильно вручить сотруднику уведомление о предстоящем сокращении?

Дата публикации 13.03.2019

Документ

Апелляционное определение Самарского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-8246/2018

Комментарий

Как известно, уведомление необходимо предоставить каждому сокращаемому работнику персонально и под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Самарский областной суд рассмотрел дело по жалобе бывшего работника на увольнение по сокращению с нарушением процедуры. По мнению сотрудника, его не уведомили о сокращении за два месяца.

Работодатель утверждал, что уведомление о сокращении сотруднику было вручено, однако подписать его он отказался в присутствии двух свидетелей, о чем был составлен акт. Однако, как указал суд в апелляционном определении от 14.08.2018 по делу № 33-8246/2018, свидетели не смогли подтвердить, что увольняемый отказался подписать именно уведомление о сокращении, поскольку с содержанием документа их не ознакомили.

Это обстоятельство стало ключевым для признания увольнения незаконным.