Судебная практика

Работника нельзя уволить по сокращению штата, если происходит изменение структуры.

Дата публикации 26.02.2019

Документ

Апелляционное определение Белгородского областного суда от 17.07.2018 № 33-3461/2018

Комментарий

Работник, уволенный по сокращению штата, обжаловал увольнение в суде. В ходе рассмотрения дела судьи установили, что в организации произошло изменение структуры, в результате которой вместо исключенных 12 должностей были введены 13 должностей со схожим функционалом. Как указали судьи, в данной ситуации произошло существенное изменение условий трудового договора, а не сокращение штата, поэтому оснований для увольнения сотрудника не было.