Судебная практика

Беременную опасно увольнять, в том числе "по собственному желанию".

Дата публикации 20.02.2019

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2018 по делу № 33-33919/2018

Комментарий

Сотрудница, уволенная с формулировкой "по собственному желанию", подала заявление в суд о признании увольнения незаконным. С ее слов, намерений увольняться у нее не было, заявление она не писала, а увольнение произошло вследствие ее беременности и разногласий с работодателем.

Суд первой инстанции установил, что на момент увольнения сотрудница была беременна, изучил показания свидетелей и пришел к выводу, что у бывшей сотрудницы при наличии беременности отсутствовало волеизъявление на увольнение по собственному желанию.

Московский городской суд апелляционным определением от 06.08.2018 по делу № 33-33919/2018 подтвердил правомерность этого вывода.