Документ

Постановление Верховного Суда РФ от 01.10.2018 № 41-АД18-21

Комментарий

При увольнении нескольких работников в связи с сокращением штата работодатель допустил нарушения. К примеру, не уведомил о сокращении профсоюз, не сообщил в органы занятости и др.

Работники пожаловались в ГИТ. Инспекция провела две внеплановые проверки и по каждой привлекла руководителя учреждения к ответственности за нарушение трудового законодательства. Для того чтобы доказать, что это одно нарушение, за которое положен один штраф, несмотря на несколько проверок и протоколов, руководителю пришлось дойти до Верховного Суда РФ.

Отменяя решения трех предыдущих инстанций, судьи указали, что совершенное деяние не образует состав двух нарушений, поэтому и штраф должен быть один.