Документ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.07.2018 по делу № 33-11835/2018

Комментарий

Работодатель отправил сотрудника на обучение новой профессии, прописав в договоре, что после получения диплома он должен отработать определенное время. Сотрудник уволился ранее указанного срока, поэтому организация подала иск в суд о взыскании расходов.

В суде работник требования не признал, поскольку после обучения он продолжил работать по старой профессии (помощник машиниста), а не по новой (машинист). Свердловский областной суд апелляционным определением от 10.07.2018 по делу № 33-11835/2018 работника поддержал.

Судьи указали, что по условиям ученического договора организация обязалась предоставить сотруднику работу по полученной профессии, однако на деле он остался на прежней должности с той же оплатой труда. При таких условиях суд признал вину организации в нарушении условий ученического договора и право сотрудника уволиться без возмещения стоимости расходов на обучение.