ГИТ проверила учреждение культуры и выдала предписание об устранении нарушения – обязала организацию срочно провести медосмотр уборщиков помещений. В соответствии с инструкцией работодателя по охране труда уборщиков проведение медосмотра было обязательным, именно поэтому трудовая инспекция потребовала выполнения инструкции. Однако работодатель обжаловал предписание в суде.

Свердловский областной суд работодателя поддержал. В апелляционном определении от 08.08.2018 по делу № 33а-12803/2018 судьи указали, что:

• должность уборщика не поименована в перечне вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры (утв. постановлением Минтруда России от 12.04.2011 № 302н);
• на рабочем месте уборщиков спецоценка еще не проведена, соответственно, вредность условий не установлена.

Таким образом, работодатель обязан проводить медосмотр, только если эта обязанность установлена законодательством. При этом не имеет значения, что предписывают внутренние документы.