Судебная практика

Высокие зарплаты следует индексировать по правилам, установленным коллективным договором.

Дата публикации 11.01.2019

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2018 по делу № 33-27710/2018

Комментарий

По условиям коллективного договора работодатель обязался индексировать заработную плату сотрудников на 5 процентов ежегодно. За невыполнение этого условия работник, зарплата которого составляла около 400 тыс. рублей, подал жалобу на работодателя в суд.

Московский городской суд работника поддержал. Судьи в апелляционном определении от 26.06.2018 по делу № 33-27710/2018 отметили, что работодатель сам возложил на себя обязанность индексировать оплату труда, не поставив ее в зависимость от уровня дохода сотрудников.

Отметим, что в ситуации, когда условие об индексации отсутствовало в локальных нормативных актах (коллективном договоре), тот же Московский городской суд признал, что сотруднику с высокой зарплатой индексация не положена (см. новость).