Судебная практика

Простой можно вводить в отношении отдельных работников.

Дата публикации 09.01.2019

Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2018 № 33-11664/2018

Комментарий

Организация ввела простой только в отношении одного работника, который посчитал это несправедливым. В заявлении, поданном в суд, сотрудник просил отменить приказ о введении простоя в отношении него.

Однако Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 14.06.2018 № 33-11664/2018 истца не поддержал. Судьи указали, что законодательство не ограничивает работодателя в круге должностей и работников, в отношении которых может быть объявлен простой.