По графику сотрудник должен был работать в воскресенье (10 декабря). Однако в этот день он заболел и вызвал скорую помощь, что подтверждается записью в журнале вызовов. С понедельника сотрудник взял больничный по 29 декабря (в этот же день представил листки нетрудоспособности). На 30 декабря сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет и вышел на работу по графику 11 января.

Работодатель посчитал, что 10 декабря сотрудник совершил прогул, в связи с чем 11 января затребовал у сотрудника объяснения. Поскольку объяснений работник не представил, его уволили 6 февраля за прогул. Сотрудник обжаловал увольнение в суде.

Иркутский областной суд апелляционным определением от 21.06.2018 по делу № 33-4523/2018 признал увольнение незаконным.

Суд указал на два момента:

1. тот факт, что работник отсутствовал 10 декабря по уважительной причине, подтверждается записью журналов вызовов скорой помощи;
2. применить взыскание в виде увольнения можно в течение месяца со дня, когда обнаружено нарушение. Таким днем следует считать 29 декабря, когда работодатель получил больничный, а не 11 января, когда сотрудник вышел на работу.