Дата публикации
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 21.06.2018 по делу № 33-4523/2018
По графику сотрудник должен был работать в воскресенье (10 декабря). Однако в этот день он заболел и вызвал скорую помощь, что подтверждается записью в журнале вызовов. С понедельника сотрудник взял больничный по 29 декабря (в этот же день представил листки нетрудоспособности). На 30 декабря сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет и вышел на работу по графику 11 января.
Работодатель посчитал, что 10 декабря сотрудник совершил прогул, в связи с чем 11 января затребовал у сотрудника объяснения. Поскольку объяснений работник не представил, его уволили 6 февраля за прогул. Сотрудник обжаловал увольнение в суде.
Иркутский областной суд апелляционным определением от 21.06.2018 по делу № 33-4523/2018 признал увольнение незаконным.
Суд указал на два момента: