Документ

Апелляционное определение Калининградского областного суда от 22.11.2017 по делу № 33-5666/2017

Комментарий

Если трудовым договором не предусматривается, что руководитель вправе принимать решение о выплате премий самому себе, такие выплаты должны быть возвращены. К такому выводу пришел Калининградский областной суд в апелляционном определении от 22.11.2017 № 33-5666/2017.

По условиям трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия премии и вознаграждения выплачиваются по распоряжению главы администрации муниципального образования. Несмотря на отсутствие такого распоряжения, директор издал приказ о выплате себе единовременных поощрений и ежемесячной премии.

Суд указал на то, что подобные выплаты являются незаконными и влекут причинение работодателю материального ущерба. Полная материальная ответственность руководителя организации наступает в силу закона, причем независимо от того, содержится в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности или нет (ст. 277 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52). Сумма ущерба подлежит возмещению в полном объеме.