Документ

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Карелия от 29.05.2018 № 33-2192/2018

Комментарий

Конституционный Суд РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П (далее – Постановление 38-П) указал, что в субъектах, где установлен размер минимальной заработной платы, он заменяет собой федеральный МРОТ. Поэтому в местностях, где действуют районные коэффициенты и северные надбавки, они начисляются на региональный размер минимальной заработной платы. Подробный комментарий см. здесь.

До появления этого Постановления 38-П все суды были единодушны: районные коэффициенты начисляются на установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, а установленный региональный минимальный размер заработной платы применяется в случаях, когда он превышает МРОТ с начисленным на него районным коэффициентом.

Спустя полгода с даты принятия Постановления 38-П мнения региональных судов разделись. Так, Верховный Суд Республики Карелия занял позицию, согласно которой районный коэффициент необходимо начислять на минимальную зарплату в регионе. Причем делать это необходимо только в отношении заработной платы, начисленной после 7 декабря 2017 года, т.е. после провозглашения Постановления 38-П.

(См. апелляционные определения Верховного Суда Республики Карелия от 29.05.2018 N 33-2192/2018, от 25.05.2018 № 33-2258/2018, от 22.05.2018 № 33-2079/2018).

Аналогичное мнение выразил Магаданский областной суд (см. апелляционное определение от 26.07.2018 по делу № 2-1486/2018), Пермский краевой суд (см. апелляционное определение от 20.08.2018 по делу № 33-8353/2018), Свердловский областной суд (см. апелляционное определение от 17.05.2018 по делу № 33-8597/2018).

В то же время Красноярский краевой суд уже длительное время придерживается мнения, согласно которому заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ (на федеральном уровне). Районный коэффициент должен начисляться сверх установленного федеральным законом МРОТ, а не на минимальный размер зарплаты, установленный в регионе.

(См. апелляционные определения Красноярского краевого суда от 04.06.2018 по делу № 33-7211/2018, от 21.05.2018 по делу № 33-6460/2018, от 23.05.2018 по делу № 33-6584/2018 и др.).

С учетом вышесказанного полагаем, что работодателям при установлении заработной платы необходимо учитывать судебную практику, сложившуюся в регионе осуществления деятельности.