Судебная практика

Какие суммы можно выплатить сотруднику после увольнения?

Дата публикации 14.09.2018

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2018 по делу № 33а-2432/2018

Комментарий

Работодатель через две недели после увольнения сотрудника выплатил ему премию. Бывший работник обратился в суд с требованием начислить на эту сумму проценты за задержку. По его мнению, организация все выплаты должна была произвести в день увольнения.

Московский городской суд работника не поддержал. В апелляционном определении от 10.04.2018 по делу № 33а-2432/2018 суд указал, что в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами премии работникам выплачиваются после определения показателей эффективности по итогам отчетного периода. До дня увольнения расчет этих показателей не производился, следовательно, работодатель не мог определить размер премии, подлежащей выплате.