Документ

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 11.04.2018 по делу № 33-1218/2018

Комментарий

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой подлежит оплате. При этом если в простое виноват работодатель, оплата производится исходя из 2/3 среднего заработка. Если же простой возник по причине, не зависящей от работодателя и работника, оплата будет производиться в размере 2/3 оклада.

Трудовой кодекс не содержит перечня причин вины работодателя. Липецкий областной суд в апелляционном определении от 11.04.2018 по делу № 33-1218/2018, указал, что такой причиной является расторжение арендодателем договора на помещение, в котором трудятся работники.