Документ

Апелляционное определение Курганского областного суда от 05.04.2018 по делу № 33-1007/2018

Комментарий

В соответствии со ст. 74 ТК РФ при изменении технологических или организационных условий труда работодатель может изменить существенные условия трудового договора. Об этом, а также о причинах изменений условий работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца.

Если работник не согласен с новыми условиями труда, его можно уволить на основании пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Учительница, которой накануне нового учебного года снизили нагрузку почти на треть, обжаловала увольнение в связи с отказом от работы в новых условиях. В жалобе она указала, что срок уведомления пропущен. Кроме того, её не ознакомили с причинами снижения нагрузки.

Курганский областной суд посчитал это достаточным основанием для признания увольнения незаконным и апелляционным определением от 05.04.2018 по делу № 33-1007/2018 восстановил сотрудницу на работе.