Дата публикации
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 25.04.2018 по делу № 33а-7307/2018
Трудовая инспекция провела проверку организации, в ходе которой установила, что приказом работодателя сотрудники были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы с февраля по декабрь. ГИТ посчитала этот период простоем и вынесла предписание работодателю выплатить сотрудникам заработную плату, а также компенсацию за ее задержку. Работодатель обжаловал предписание в суде, но дело проиграл.
Основанием отказа в иске для Ростовского областного суда послужили два обстоятельства (см. апелляционное определение от 25.04.2018 по делу № 33а-7307/2018):