Трудовая инспекция провела проверку организации, в ходе которой установила, что приказом работодателя сотрудники были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы с февраля по декабрь. ГИТ посчитала этот период простоем и вынесла предписание работодателю выплатить сотрудникам заработную плату, а также компенсацию за ее задержку. Работодатель обжаловал предписание в суде, но дело проиграл.

Основанием отказа в иске для Ростовского областного суда послужили два обстоятельства (см. апелляционное определение от 25.04.2018 по делу № 33а-7307/2018):

1. в приказах было указано, что работники отправлены в отпуск за свой счет в связи с окончанием финансирования после сдачи в эксплуатацию объекта долевого строительства;
2. заявления на предоставление соответствующего отпуска работники не подавали.