Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 № 33-6835/2018 по делу № 2-6170/2017

Комментарий

Работающим пенсионерам по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – 14 календарных дней в год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом предоставлять больше 14 дней работодатель не обязан. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 27.03.2018 № 33-6835/2018 по делу № 2-6170/2017 в следующей ситуации.

Работающий пенсионер написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Работодатель направил сотруднику уведомление об отказе в предоставлении отпуска в связи с исчерпанием лимита, установленного ч. 2 ст. 128 ТК РФ на текущий год, – 14 календарных дней.

Однако сотрудник, не дожидаясь ответа работодателя, не вышел на работу в даты, указанные в заявлении. За это работодатель уволил его за прогул. Обжалуя увольнение, работник указал следующее: по его мнению, в ч. 2 ст. 128 ТК РФ речь идет о 14 календарных днях, которые включают в себя 24 часа; в данном случае рабочий день составлял 8 часов, поэтому он, работающий пенсионер, может использовать 42 рабочих дня в год (14 х 24 / 8).

Однако суд с таким подсчетом не согласился, так как в ТК РФ речь идет именно о календарных днях. Поэтому дней отпуска при любых графиках работы может быть не более 14. Поскольку предоставлять больше дней работодатель не обязан, увольнение сотрудника признано правомерным.