Документ

Постановление АС Уральского округа от 29.09.2015 № Ф09-6596/15

Ситуация

Организация заключала со штатными работниками договоры возмездного оказания услуг. Взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по таким договорам не начислялись. Проанализировав содержание договоров, проверяющие из фонда пришли к выводу, что они отвечают признакам трудовых договоров. В связи с этим организацию обязали доплатить страховые взносы в ФСС России, а также пени и штраф.

Позиция органа ФСС России

Договоры организации с сотрудниками не соответствовали требованиям ГК РФ. Выплаты по ним являлись скрытой формой оплаты труда. Соответственно, вознаграждение по указанным договорам включается в базу для расчета взносов в ФСС России.

Позиция суда (решение в пользу фонда)

Взносами в ФСС России не облагаются:

• в части страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – любые вознаграждения физлицам по договорам гражданско-правового характера (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
• в части страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – выплаты в пользу физлиц по договорам гражданско-правового характера, в которых отсутствует условие о необходимости уплаты взносов "на травматизм" организацией (п. 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В целях применения данных норм не имеет значения наименование договора – трудовой или гражданско-правовой. Основное значение имеет содержание договора.

Даже если организация оформляет с физлицом договор гражданско-правового характера, он может быть переквалифицирован в трудовой договор при наличии его признаков. В частности, подобная переквалификация правомерна, если:

• гражданско-правовой договор предусматривает подчинение исполнителя правилам трудового распорядка в организации;
• исполнитель по договору является одновременно сотрудником организации;
• услуги по условиям договора не носят разового характера, а оказываются постоянно (систематически);
• вознаграждение в пользу физлица производится ежемесячно за отработанное в организации время;
• в договоре отсутствует описание оказываемой услуги (выполняемой работы), ее объем, порядок приема и определение качества услуги (работы).

В рассматриваемой ситуации в договорах, оформленных страхователем с физлицами, присутствовали перечисленные элементы. Это означает, что они были заключены формально, чтобы скрыть трудовые отношения. Следовательно, выплаты в рамках таких договоров являются выплатами в рамках трудовых отношений. На них необходимо начислять взносы в ФСС России (в т.ч. "на травматизм") в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Аналогичные выводы

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 27.11.2014 № Ф02-5005/2014

Постановление АС Дальневосточного округа от 22.06.2015 № Ф03-2317/2015

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.05.2013 № Ф03-1612/2013

Постановление АС Поволжского округа от 07.10.2015 № Ф06-1402/2015

Постановление АС Уральского округа от 12.10.2015 № Ф09-7506/15

Постановление ФАС Центрального округа от 30.04.2013 № А35-9562/2012

Рекомендации

Не заключать договоры гражданско-правового характера, которые отвечают всем признакам трудовых договоров. В частности, не следует оформлять с сотрудниками гражданско-правовые договоры (например, подряда или возмездного оказания услуг), предусматривающие выполнение работы, которой они уже занимаются в рамках своих должностных обязанностей.

В противном случае это вызовет претензии со стороны органов фонда. Потребуется доплатить страховые взносы, а также пени и штрафы. Отстоять свою правоту в суде вряд ли удастся.