Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2018 № 33а-1094/2018

Комментарий

Трудовая инспекция после проверки работодателя выдала ему предписание соблюдать график отпусков, продлять и переносить отпуска с учетом пожеланий работников в установленных случаях.

В качестве нарушения был зафиксирован перенос отпуска по инициативе работника в связи с возникшими семейными обстоятельствами без предоставления подтверждающих документов. Работодатель обжаловал эти пункты предписания в суде. Московский городской суд согласился с работодателем, указав, что такой перенос не нарушает ни права работодателя, ни права работника, напротив, улучшает положение сотрудника. Суд счел указанное предписание незаконным, поскольку оно не направлено на устранение конкретного нарушения.