Документ

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 30.03.2018 № Ф04-617/2018

Комментарий

В соответствии с ТК РФ работодатель не может отказать женщине в заключении трудового договора лишь на том основании, что она беременная (вне зависимости от срока). Это прописано в ч. 3 ст. 64 ТК РФ. Однако зачастую органы ФСС России не зачитывают пособие по беременности и родам, если сотрудница ушла в декретный отпуск сразу после трудоустройства.

Проверяющие полагают, что оформление на работу женщины на большом сроке беременности является необоснованным, такими действиями работодатель искусственно создает ситуацию для возмещения из ФСС России затрат по выплате пособия.

Подобный спор между предпринимателем и фондом рассмотрел АС Западно-Сибирского округа. Фонд отказал в зачете пособия по причине того, что ИП оформил женщину на работу за месяц до начала декрета. Суд пришел к выводу, что отказ фонда неправомерен, поскольку документально подтверждены следующие обстоятельства (см. постановление от 30.03.2018 № Ф04-617/2018):

• наличие трудовых отношений и осуществление трудовой деятельности до начала отпуска по беременности и родам (трудовой договор, штатное расписание, табель учета рабочего времени);
• факт беременности (надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности).

То, что женщина была трудоустроена незадолго до декретного отпуска, не свидетельствует о намерении ИП необоснованно получить возмещение от фонда.

Заметим, есть решения судов как с аналогичными выводами (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 12.03.2013 по делу № А27-14200/2012, ФАС Уральского округа от 14.03.2013 № Ф09-583/13), так и с противоположными (постановления ФАС Дальневосточного округа от 01.08.2013 № Ф03-3341/2013, ФАС Поволжского округа от 27.08.2013 по делу № А65-32607/2012).

Поэтому исход спора по этому вопросу предугадать сложно.