Документ
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 07.02.2018 по делу № 33-950/2018
Комментарий
В июле сотрудник на свой счет получил более 1 000 000 рублей с назначением платежа "аванс". Этот платеж, как указал работодатель, был совершен по ошибке бухгалтера. В период с июля по сентябрь сотруднику начислялась, но не выплачивалась заработная плата в счет удержания перечисленных сумм. В сентябре сотрудник уволился. До дня увольнения работодатель успел удержать около 400 000 рублей.
В суде рассматривалось сразу два иска. Первый – от работодателя о взыскании почти 600 000 рублей в качестве неосновательного обогащения. Второй – от работника о взыскании неправомерно удержанных 400 000 рублей.
Работодатель утверждал, что излишняя выплата аванса произошла в результате счетной ошибки бухгалтера. Кроме того, работодатель настаивал на недобросовестности сотрудника. Эти два обстоятельства, по мнению компании, обязывают сотрудника вернуть полученные средства в полном соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ и ч. 3 ст. 1109 ГК РФ.
Оренбургский областной суд, рассмотрев все обстоятельства дела, в иске работодателю отказал на основании следующего:
- работодатель не доказал, что была допущена счетная (арифметическая) ошибка;
- работодатель не представил данные, бесспорно подтверждающие недобросовестность работника при получении денег, т.е. его умышленные действия по сокрытию обстоятельств, которые могли влиять на назначение и выплату этой суммы;
- переплата возникла по причине нарушений, допущенных сотрудниками компании, ответственными за начисление заработной платы, к числу которых уволенный работник не относится;
- у работника не было оснований предполагать необоснованное получение им спорной денежной суммы (суд установил факты крупных выплат в виде премии у этого работодателя);
- закон не устанавливает такого основания взыскания суммы задолженности с работника, которому излишне выплачена заработная плата, как ошибочное использование в расчете ненадлежащих данных.
Однако иск работника суд также не удовлетворил.