Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2018 по делу № 33-4581/2018

Комментарий

Трудовое законодательство запрещает увольнять одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Однако, как указали судьи, если такая женщина работает по совместительству и на ее должность выходит сотрудник, для которого эта работа будет основной, то увольнение происходит в порядке ст. 288 ТК РФ. Статья не содержит никаких ограничений в зависимости от семейного положения работника.