Неоднократное отсутствие работника непосредственно на рабочем месте (по 5-7 минут в течение рабочего дня) не является основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель хочет наказать сотрудника за подобные действия, он должен доказать, что отсутствие работника в течение дня повлекло неблагоприятные для работодателя последствия. Кроме того, факт учета отсутствия работника на рабочем месте и привлечения для такого учета других сотрудников может быть оценен судом как необъективность действий работодателя и злоупотребление своими правами.

(См. определение Приморского краевого суда от 01.12.2015 по делу № 33-11038/2015).