Работодатель вправе уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). При этом в ч. 1 ст. 261 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение беременных работниц по инициативе работодателя.
При принятии решения об увольнении перед работодателем может встать вопрос, можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Подробнее об этом читайте в обновленной статье-рекомендации Справочника кадровика: