Все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, вне зависимости от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Наряду с основным отпуском отдельным категориям работников (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) предоставляются ежегодные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Дополнительные отпуска предоставляются сверх базового основного отпуска.
Сотрудникам предоставляется право использовать отпуск за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы в данной организации.
О том, как ввести и рассчитать остатки различных отпусков в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":