Работодатель вправе уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). При этом у работодателя могут возникнуть вопросы, как поступить, если испытание не прошла женщина, у которой есть ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Подробнее об этом читайте в обновленной статье-рекомендации Справочника кадровика:

• Можно ли уволить сотрудницу, у которой ребенку от 1,5 до 3 лет, не прошедшую испытательный срок?