Организации и индивидуальные предприниматели обязаны выделять (квотировать) рабочие места для инвалидов в зависимости от численности работников. Размер квоты определяют субъекты РФ региональными нормативными актами.
С 1 марта 2026 года нормы квотирования рабочих мест для инвалидов будут распространены на обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами работодателя (изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ, см. комментарий). Таким образом, с 1 марта 2026 года квота для приема на работу инвалидов будет устанавливаться законодательством субъекта РФ для обособленных подразделений работодателей, которые расположены на территории региона.
Подробнее о квотировании рабочих мест читайте в обновленной статье Справочника кадровика: