Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает СФР. При этом работодатель после получения больничного по беременности и родам предоставляет сотруднику отпуск по беременности и родам (при наличии заявления работника) и отвечает за запрос СФР (при его поступлении).

Отпуск может быть предоставлен позже даты открытия больничного по беременности и родам. В этом случае пособие выплачивается не за весь период больничного, а за часть, совпадающую с отпуском по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком – единственное пособие, назначение которого инициирует работодатель. Для его назначения работник должен подать два заявления – о предоставлении отпуска и о назначении пособия. Таким образом, назначение пособия без ухода в отпуск может обернуться для работодателя взысканием выплаченной суммы пособия.

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком (на полное или неполное рабочее время, в офис или дистанционно) сотрудник сохраняет за собой право на получение пособия по уходу за ребенком (от него нельзя отказаться и переоформить на другого родственника, даже если тот будет ухаживать за ребенком). При этом отпуск по уходу за ребенком прекращается с даты выхода на работу. Исключение составляют работники, которые находились в отпуске по уходу, но при этом вышли на работу на неполное рабочее время до 31.12.2023. Такие лица находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Об особенностях предоставления отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком, а также о порядке назначения, выплаты и расчета пособий по БИР и уходу за ребенком, можно узнать из обновленных статей Справочника кадровика:

• Пособие по беременности и родам
• Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?
• Предоставление отпуска по беременности и родам
• Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница идет в отпуск позже выдачи больничного?
• Расчет пособия по беременности и родам
• Как для расчета пособий производить замену лет расчетного периода?
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
• Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет
• Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Досрочный выход на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет (в офис или дистанционно)
• Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет на полный день (в офис или дистанционно)
• Выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком