Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный сотруднику, может выпадать на период, в котором есть нерабочие праздничные и выходные дни. При этом в отношении продолжительности оплачиваемых отпусков в ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на их период, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Однако из положений ТК РФ не вполне ясно, следует ли включать в число дней отпуска за свой счет выходные дни и праздники.
Подробнее об этом читайте в обновленной статье-рекомендации Справочника кадровика: