Работодатель обязан включить в трудовой договор условия оплаты труда работника (в т. ч. размер оклада, тарифной ставки, а также доплаты и надбавки).

У работодателей возникает вопрос о правомерности указания в трудовом договоре не точного размера оклада или тарифной ставки, а формулировки: "Оклад устанавливается согласно штатному расписанию".

Подробнее об этом читайте в обновленной статье-рекомендации Справочника кадровика:

• Можно ли в трудовом договоре вместо размера оклада указать, что оплата согласно штатному расписанию?