Работодатели вправе направлять работников на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Однако некоторые работодатели обязаны направлять сотрудников на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с требованиями законодательства.
В связи с этим у работодателей возникают вопросы, в каком порядке оформляется направление работника на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, можно ли привлекать сотрудника к обучению после окончания рабочего дня (смены) или в выходные дни, какие гарантии предусмотрены для работника, который проходит обучение, и др.
Подробнее об этом читайте в новых статьях Справочника кадровика: