Трудовым законодательством установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Поэтому договор гражданско-правового характера не должен иметь признаков трудового договора.
Подробнее о том, при каких обстоятельствах гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой и о последствиях такой переквалификации, читайте в Справочнике кадровика: