С 1 сентября 2025 года применяются новые правила премирования работников. Изменения внесены в статью 135 ТК РФ Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ (см. комментарий).
Подробнее о премировании работников читайте в новых статьях Справочника кадровика:
- Выплата премий работникам
- Премии, включаемые в систему оплаты труда (зарплату)
- Как установить систему премирования (для премий, которые входят в систему оплаты труда)
- Виды премий, включаемых в систему оплаты труда
- Размеры премий, включаемых в систему оплаты труда
- Сроки выплаты премий, включаемых в систему оплаты труда
- Основания и условия выплаты премий, включаемых в систему оплаты труда
- Можно установить разные размеры производственных премий для сотрудников с одинаковыми должностями?
- Снижение (невыплата) премии, входящей в систему оплаты труда
- Уменьшение размера производственной премии при наличии дисциплинарного взыскания
- Можно ли снижать размер премии за период, превышающий месяц, при наличии дисциплинарного взыскания?
- За какой период учитывать зарплату при расчете ограничения в 20 % на уменьшение премии?
- Можно снизить несколько премий за разные периоды за один и тот же дисциплинарный проступок?
- Премии, не включаемые в систему оплаты труда (зарплату)
- Поощрительные премии
- Разовые премии, не связанные с результатами труда, и премии к праздникам